ABC VIỆT NAM: Đổi mới sáng tạo thể hiện qua từng hành vi mỗi ngày


Tháng 7 vừa qua, Newing đồng hành cùng ABC Việt Nam triển khai chương trình Hành vi & Thói quen Đổi mới sáng tạo – Lấy con người làm trung tâm. Khung giải pháp tích hợp liền mạch ba tư duy thực chiến:
- Design Thinking: Đi sâu để định nghĩa trúng vấn đề cốt lõi.
- Lean Startup: Thử nghiệm quy mô nhỏ, sai sớm và học nhanh.
- Agile: Đưa ý tưởng vào các chu kỳ thực thi ngắn hạn để kiểm chứng.
Khép lại lớp học, ABC kích hoạt ngay 4 dự án đổi mới sáng tạo trọng điểm.
Đến tháng 9, hành trình đi sâu vào hàng ngũ quản lý cấp trung với 3 bài toán sống còn:
- Chuyển dịch tư duy từ chuyên gia chuyên môn sang người tạo ra kết quả thông qua đội ngũ.
- Xây dựng môi trường an toàn tâm lý và nuôi dưỡng niềm tin nội bộ.
- Kích hoạt văn hóa đổi mới sáng tạo ngay trong phạm vi phòng ban mình quản lý.
Một đầu việc được giao rõ ràng hơn, một câu hỏi gợi mở đúng lúc hay một phiên phản hồi kịp thời — những hành vi tưởng chừng rất nhỏ ấy mới chính là thứ quyết định một framework có thực sự bám rễ vào tổ chức hay không.
Mỗi hành vi đều được ghi nhận, trong 3 tháng, đội ngũ ABC Việt Nam ghi nhận 1.200 lượt thực hành hành vi văn hóa mới bằng bộ công cụ theo dõi SPrint Joy. Thay vì để cam kết thay đổi nguội dần sau khóa học, Sprint Joy sử dụng cơ chế gamification và bảng xếp hạng (leaderboard) để biến việc thực hành thành thói quen mỗi ngày, giúp từng nhân sự thấy rõ sự tiến bộ của bản thân và đồng đội.


Thói quen mới đã được cài đặt và len lõi sâu trong đội ngũ ABC Việt Nam, giúp ban lãnh đạo dễ dàng triển khai những kế hoạch tiếp theo giúp ABC Việt Nam về đích cuối năm.




















